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武委〔2014〕16號

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣直各黨（工）委，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：

為更好地實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，落實好中央、省、市、縣有關(guān)人才工作的要求，進(jìn)一步明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員單位工作職責(zé)，健全完善人才工作機(jī)制，有效整合人才資源，形成人才工作合力，構(gòu)建黨管人才的工作新格局，推動武平老區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、加快崛起，現(xiàn)將《中共武平縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員單位工作職責(zé)和工作規(guī)則》印發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際，認(rèn)真抓好落實。

中共武平縣委

                      2014年1月20日

中共武平縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

及其成員單位工作職責(zé)和工作規(guī)則

為進(jìn)一步明確縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員單位的工作職責(zé)，健全工作運(yùn)行機(jī)制，建立在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門分工協(xié)調(diào)，用人單位主動作為，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，通過實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，更好地為建設(shè)實力、宜居、幸福“三個武平”，推動武平老區(qū)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、加快崛起提供堅強(qiáng)人才保證，特制定《中共武平縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員單位工作職責(zé)和工作規(guī)則》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)全縣人才工作的機(jī)構(gòu)，由縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、編辦、臺辦、農(nóng)辦、發(fā)改局、教育局、經(jīng)貿(mào)局、民政局、財政局、人力資源和社會保障局、公務(wù)員局、衛(wèi)生局、科技局、統(tǒng)計局、總工會、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、科協(xié)、外事僑務(wù)辦、國投集團(tuán)公司等24個單位組成。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實行領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度，會議由組長或組長委托常務(wù)副組長負(fù)責(zé)召集，成員為有關(guān)部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)。

2.縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。

二、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代表縣委、縣政府對全縣人才工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其具體職責(zé)是：

1.貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府、市委、市政府及縣委、縣政府關(guān)于人才工作的政策文件和會議精神，規(guī)劃和部署全縣人才工作。

2.對全縣人才工作和人才隊伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。

3.制定并協(xié)調(diào)落實全縣人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。根據(jù)本縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，研究重要政策，向縣委提出建議。

4.推進(jìn)人才工作體制、機(jī)制創(chuàng)新，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、建立全縣人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、流動、激勵的政策體系。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)全縣人才工作重大問題的調(diào)查研究，建立專家咨詢制度，開展優(yōu)秀人才表彰、宣傳活動。

6.協(xié)調(diào)、落實專項重點人才工作，組織實施大人才工程。

7.統(tǒng)籌各類人才的選拔評選工作，審議向上級推薦的各類優(yōu)秀人才人選，有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家人選，學(xué)科帶頭人人選和享受政府特殊津貼人選。

8.安排、部署、落實全縣人才工作重要任務(wù)，組織全縣人才工作重大活動，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門、各企事業(yè)等有關(guān)單位加強(qiáng)人才工作和各類人才隊伍建設(shè)，協(xié)調(diào)解決有關(guān)全局性問題。

9.了解掌握全縣各類人才隊伍狀況，聯(lián)系優(yōu)秀專家、優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，做好思想政治工作，充分調(diào)動各類人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

10.完成縣委交辦的其他人才專項工作任務(wù)。

三、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室是縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。具體職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)全縣人才隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)、督促檢查和宏觀指導(dǎo)的有關(guān)工作。定期向領(lǐng)導(dǎo)小組報告有關(guān)工作進(jìn)展情況。

2.組織開展人才工作的調(diào)查研究，提出全縣年度人才工作重點工作安排的意見，并報請領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

3.研究擬定并協(xié)調(diào)落實全縣人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和全縣階段性人才工作安排。

4.深入調(diào)研，當(dāng)好參謀，負(fù)責(zé)收集、匯總、做好有關(guān)人才工作信息的整理、通報工作，上報全縣人才工作信息，對推動全縣人才工作和人才隊伍建設(shè)提出意見和建議。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組會議材料的準(zhǔn)備及會務(wù)工作。

6.根據(jù)工作需要，召開成員單位聯(lián)絡(luò)員會議，落實領(lǐng)導(dǎo)小組會議決定的有關(guān)事項。

7.管理縣管優(yōu)秀人才和拔尖人才，提供服務(wù)，負(fù)責(zé)建立相關(guān)人才信息庫及日常管理工作，領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才和拔尖人才的協(xié)調(diào)銜接工作。

8.協(xié)調(diào)指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、各企事業(yè)等有關(guān)單位貫徹縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的重大決策部署，組織開展人才工作及相關(guān)活動，督促檢查人才工作規(guī)劃及相關(guān)政策的貫徹落實。

9.抓好全縣人才工作的先進(jìn)事跡、先進(jìn)人物、典型經(jīng)驗的宣傳，會同有關(guān)部門和新聞媒體組織開展專題宣傳、競賽活動，營造良好的社會輿論氛圍。
    10.負(fù)責(zé)縣人才專項資金的管理工作。

11.承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

四、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要服從領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實好全縣人才工作的政策、規(guī)定和工作部署，完成好領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項工作任務(wù)，從實際出發(fā)，對全縣人才工作提出意見和建議，參與制定人才工作有關(guān)政策規(guī)定，履行各自的職責(zé)。

（一）各成員單位共同職責(zé)

1.按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，研究制定本系統(tǒng)人才工作規(guī)劃并認(rèn)真組織實施，抓好行業(yè)人才隊伍建設(shè)。

2.參與制定全縣人才培養(yǎng)、吸引、使用的有關(guān)政策。

3.參與制定并實施全縣人才工作規(guī)劃及年度計劃。

4.參與人才的培養(yǎng)、推薦、選拔工作。

5.負(fù)責(zé)對全縣本系統(tǒng)內(nèi)人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

6.負(fù)責(zé)對全縣本系統(tǒng)內(nèi)人才工作進(jìn)行年度總結(jié)和提出工作計劃。

7.完成縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

（二）各成員單位及相關(guān)單位職責(zé)

1.縣委辦、縣政府辦

（1）負(fù)責(zé)傳達(dá)中央和省委、市委、縣委有關(guān)人才工作的指示精神，通報各級領(lǐng)導(dǎo)對人才工作的批示意見；

（2）負(fù)責(zé)對縣委、縣政府和縣委辦、縣政府辦下發(fā)的人才工作文件的審核把關(guān)；

（3）協(xié)調(diào)縣政策研究中心，開展人才工作的調(diào)查研究，提出意見和建議，會同有關(guān)部門制定、批轉(zhuǎn)有關(guān)人才工作的政策、措施；

（4）協(xié)調(diào)安排需要提請縣委、縣政府研究決定的人才工作重大事項和有關(guān)會議；

（5）向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)反映人才工作情況等。

2.縣委組織部

（1）負(fù)責(zé)全縣人才工作的牽頭抓總，綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)全縣人才隊伍建設(shè)，組織涉及多部門的人才活動。

（2）牽頭組織制定并實施全縣人才工作規(guī)劃及年度計劃；協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好全縣各類人才的預(yù)測和規(guī)劃；對全縣人才工作和人才政策落實情況進(jìn)行監(jiān)測和督查。

（3）負(fù)責(zé)全縣黨政人才隊伍建設(shè)，會同有關(guān)部門做好專業(yè)技術(shù)人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、技能人才隊伍、社會工作人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)方面的工作。

（4）負(fù)責(zé)市級以上黨委系列優(yōu)秀人才、優(yōu)秀中青年專家人選推薦工作；會同有關(guān)部門組織開展縣級重大人才獎項評選工作；會同有關(guān)單位管理使用好人才基金。

（5）配合有關(guān)部門做好優(yōu)秀、緊缺、急需人才的選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織縣管優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的推薦、選拔、培養(yǎng)、管理工作。

（6）會同有關(guān)部門為各類人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗與成果。

（7）建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人才工作考核的組織實施和日常管理工作，并為全面、準(zhǔn)確考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，正確評價和使用干部提供重要依據(jù)。

3.縣委宣傳部

（1）負(fù)責(zé)全縣人才工作和人才隊伍建設(shè)的宣傳報道，負(fù)責(zé)全縣宣傳系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，研究制定和組織實施宣傳系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃及年度計劃。

（2）著重負(fù)責(zé)做好全縣人才工作的宣傳工作，制定全縣人才工作的宣傳計劃，組織和指導(dǎo)各新聞單位宣傳黨的人才工作政策、有關(guān)會議精神、人才工作先進(jìn)典型、優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，倡導(dǎo)尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的新風(fēng)尚，優(yōu)化人才的社會輿論環(huán)境。

（3）抓好社會科學(xué)理論、新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、宣傳文化人才隊伍的培養(yǎng)、開發(fā)、引進(jìn)、使用和管理工作。

（4）負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和掌握一批宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀人才，建立健全全縣宣傳系統(tǒng)人才信息庫。

（5）負(fù)責(zé)做好全縣各類人才的思想政治工作和職業(yè)道德教育工作。

（6）組織推薦社會科學(xué)理論、新聞出版、文學(xué)藝術(shù)、宣傳文化人才參加市級以上獎項的評選活動。

4.縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

（1）負(fù)責(zé)與黨外各界人才特別是有影響的代表人物的聯(lián)系，了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，反映他們的意見和要求，指導(dǎo)黨外人才社團(tuán)開展工作。

（2）加強(qiáng)同非中共黨員人才和新社會階層人士的聯(lián)系，調(diào)動非中共黨員人才和新社會階層人士為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展獻(xiàn)計出力的積極性。

（3）研究提出加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)骨干人才隊伍建設(shè)意見，探索為非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人才支持和服務(wù)的有效途徑和辦法。

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（4）協(xié)助有關(guān)部門，檢查黨的人才政策的貫徹執(zhí)行情況，參與研究制定人才政策。

（5）負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和掌握一批非中共黨員人才、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會階層的優(yōu)秀人才，建立健全人才信息庫。

（6）充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，強(qiáng)化與海外及港澳臺各方面人才的聯(lián)系和溝通，促進(jìn)我縣引才引智工作的開展。

（7）推薦非黨的優(yōu)秀人才，會同有關(guān)部門為他們創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)；配合有關(guān)部門對黨的人才政策和黨外人才先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳。

5.縣委編辦

（1）加強(qiáng)調(diào)查研究，科學(xué)制定人員編制計劃。圍繞滿足事業(yè)單位對高層次人才的需求，深入教育、衛(wèi)生、水利、農(nóng)業(yè)、工業(yè)園區(qū)等部門進(jìn)行專題調(diào)研，全面了解人員編制、人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與存在問題，合理調(diào)配好編制資源，建立健全“控制編制但不控制人才”的編制使用機(jī)制。

（2）積極配合縣直有關(guān)單位及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府抓好各類人員編制及特殊崗位編制計劃等工作，幫助解決基層專業(yè)技術(shù)人員緊缺問題。

（3）加強(qiáng)日常編制管理，奠定人才工作基礎(chǔ)。充分發(fā)揮編制部門職能作用，加強(qiáng)人員調(diào)動管理，切實增強(qiáng)人才工作的發(fā)展活力。

（4）完成縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

6.縣委臺辦

（1）負(fù)責(zé)對臺人才交流與合作的宏觀政策指導(dǎo)、對臺人才重大專項工作的管理。

（2）按照中央、省、市、縣的要求做好對臺人才交流與合作的政策指導(dǎo)，推進(jìn)對臺產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生、科技、文化、旅游、農(nóng)業(yè)、傳媒等人才合作項目。

（3）促進(jìn)對臺人力資源交流合作上層次、顯成效，協(xié)助政府做好招商引資工作，促進(jìn)臺灣人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（4）密切聯(lián)絡(luò)居住在武平縣的臺灣同胞，協(xié)助他們了解政府的方針政策和臺灣局勢；鼓勵他們充分發(fā)揮聰明才智，積極參政議政，參與社會管理。

（5）了解和反映臺灣同胞的意見和要求，配合有關(guān)部門按照法律和政策妥善處理。

（6）會同有關(guān)部門研究制定和貫徹落實引進(jìn)臺灣同胞人才的政策、規(guī)定和措施，建立健全武臺人才信息庫。

7.縣委農(nóng)辦

（1）根據(jù)縣委農(nóng)村工作要求，負(fù)責(zé)全縣農(nóng)業(yè)人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，研究制定和組織實施農(nóng)業(yè)類人才的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

（2）搞好農(nóng)村實用人才調(diào)研和預(yù)測，制定農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)政策。

（3）會同有關(guān)部門抓好農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)工作，組織實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。

（4）做好系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀、拔尖人才的推薦、培養(yǎng)、管理和使用工作，負(fù)責(zé)直接聯(lián)系和掌握一批高層次人才和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，建立健全全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)科技人才和農(nóng)村實用人才信息庫。

（5）研究制定和完善農(nóng)村實用人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對農(nóng)村實用人才分級分類進(jìn)行管理。

（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系建設(shè)，組織重大農(nóng)業(yè)項目新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的技術(shù)攻關(guān)和推廣應(yīng)用。

（7）負(fù)責(zé)做好農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用人才的職稱評審、職務(wù)聘任工作。

（8）配合有關(guān)部門對農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用人才工作先進(jìn)單位和人才典型進(jìn)行宣傳。

8.縣發(fā)改局

（1）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，把人才工作納入全縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃計劃。

（2）爭取項目資金大力支持人才培養(yǎng)、職業(yè)教育基地建設(shè)和落實以項目帶動人才發(fā)展的計劃。

（3）會同有關(guān)部門抓好以經(jīng)濟(jì)職能部門業(yè)務(wù)骨干為主體的項目開發(fā)型人才隊伍建設(shè)，組織科技人員對全縣重點項目進(jìn)行可行性論證和攻關(guān)，做好我縣急需人才的引進(jìn)工作。

（4）掌握、聯(lián)系本系統(tǒng)的拔尖人才、優(yōu)秀科技人才，做好人才的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行業(yè)主管部門，做好人才工作。

9.縣教育局

（1）負(fù)責(zé)對全縣教育系統(tǒng)人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查，根據(jù)全縣社會發(fā)展、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、重點項目對人才的需求，規(guī)劃和促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展及師資隊伍建設(shè)；研究制定和組織實施教育系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃及年度計劃。

（2）會同有關(guān)部門研究構(gòu)建現(xiàn)代國民教育體系和人才培養(yǎng)基地，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

（3）制定教育系統(tǒng)人才引進(jìn)考評標(biāo)準(zhǔn)，研究制定教育人才引進(jìn)、開發(fā)、培養(yǎng)、使用和管理的有關(guān)政策和措施，培養(yǎng)一批優(yōu)秀教育工作者，加強(qiáng)全縣師資隊伍建設(shè)。

（4）會同有關(guān)部門做好教育系統(tǒng)職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱評聘工作；規(guī)劃指導(dǎo)教育科研和教研成果的轉(zhuǎn)化推廣工作。

（5）牽頭組織有關(guān)單位進(jìn)行大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作

（6）會同有關(guān)部門抓好職業(yè)教育工作。

（7）負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才，建立全縣教育系統(tǒng)人才信息庫；配合有關(guān)部門對教育系統(tǒng)人才工作先進(jìn)單位和人才典型進(jìn)行宣傳。

（8）有效解決縣優(yōu)秀人才、青年拔尖人才、投資興業(yè)客商子女入學(xué)等實際問題，并提供服務(wù)。

10.縣經(jīng)貿(mào)局

（1）負(fù)責(zé)全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，研究制定和組織實施全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃和年度計劃，以及企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)、吸引、使用措施。

（2）研究企業(yè)技術(shù)進(jìn)步政策，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)和企業(yè)信息化等工作；指導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，做好科技成果的推廣，充分發(fā)揮各類科技人員的創(chuàng)造能力。

（3）組織科技人員參與行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造項目的論證，做好新技術(shù)、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用工作。

（4）負(fù)責(zé)全縣工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)工作，提出年度培訓(xùn)工作目標(biāo)，分解落實年度培訓(xùn)計劃。

（5）負(fù)責(zé)聯(lián)系和掌握一批縣內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)優(yōu)秀管理人才；牽頭協(xié)調(diào)有關(guān)單位，建立和完善全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系；建立健全企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫。

（6）配合有關(guān)部門對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行宣傳；配合有關(guān)部門為企業(yè)做好引進(jìn)人才和智力的牽線搭橋工作，促進(jìn)企業(yè)與高校、科研院所的交流與合作。

11.縣民政局

（1）負(fù)責(zé)全縣社會工作專業(yè)人才隊伍的綜合管理，會同縣委組織部、縣公務(wù)員局、人社局、司法局等部門，研究制定和組織實施全縣社會工作專業(yè)人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃和政策措施，并建立健全社會工作人才信息庫。